基層婦聯組織是婦聯工作的活力和源泉。2016年以來，泉州市各級婦聯認真貫徹全國婦聯、省婦聯關于鄉鎮婦聯組織區域化建設和村婦代會改建婦聯工作部署，抓住婦聯組織改革契機，及時謀劃部署，堅持試點先行，上下聯動，統籌推進，不拘一格推進婦聯基層組織建設工作，截止目前，全市已有81個鄉鎮婦聯完成換屆工作，配備兼職副主席104名，執委1024人。全市已有648個村婦代會完成改建工作，改建率為31.46%，把更多有影響力和號召力、有愛心和熱情的優秀女性吸納到村級、鎮級婦聯隊伍中來，使基層婦聯組織變“單兵作戰”為“團體作業”，形成群眾工作群眾做的工作局面。

提前謀劃

2016年10月份市婦聯召開全市基層婦聯組織建設專題座談會，下發做好鄉鎮婦聯換屆工作通知，專題部署推進鄉鎮婦聯組織區域化建設和行政村婦代會改建婦聯工作，提出了工作目標和具體工作要求。

靈活推進

各縣（市、區）婦聯（婦工委）立足實際，積極探索實踐，形成了各自的特色，為全市基層組織改革工作提供有益借鑒。鯉城區婦聯在泉州民盟“盟員之家”建設“婦女之家”，促進婦女統戰聯誼；豐澤區婦聯在鞏固非公企業婦女之家建設成果的同時，著力推動園區和社會組織“建家”，進一步擴大組織覆蓋面。晉江市婦聯13個鄉鎮婦聯全部完成換屆，平均每個鄉鎮配備2名兼職副主席，293個行政村婦代會改建婦聯，改建率達100%。泉港區婦聯采取“試點先行、以點帶面、整體推進”的方式，每個鄉鎮（街道）選擇1個工作基礎較好的村作為試點開展改建工作，已有84.8%村完成“會改聯”工作。安溪縣尚卿鄉婦聯發揮兼職副主席的作用，積極開展巾幗扶貧、創業就業、關愛幫扶等活動，增強婦聯組織凝聚力；泉州開發區依托園區11個黨建網格點構建“1+1+N”（即一個龍頭企業婦委會、一名婦女干部、N個非公企業）的婦女之家網格工作架構，建立網格企業共建機制，帶動企業員工崗位建功。

爭取政策保障

今年2月市委常委會聽取了市婦聯關于省婦女十二大精神匯報，同意市婦聯提出的將“兩綱”實施納入各級各部門績效考核、貫徹男女平等基本國策加大婦女人才培養力度、保障鄉鎮（街道）婦聯工作經費和建立符合條件的離任村婦代會主任（社區婦聯主席）養老補助制度等一攬子建議，為婦聯工作創新發展發放了一系列的“政策紅包”，婦聯工作環境進一步優化。

泉州市婦聯力爭在2017年上半年完成省婦聯關于行政村婦代會改建婦聯和鄉鎮婦聯組織區域化建設目標任務。