關(guān)注民生民情 突破婦女權(quán)益保護(hù)重點(diǎn)難點(diǎn)

女性就業(yè)歧視一直是不容忽視的問題。

2017年10月上旬，河北省滄州市婦聯(lián)接到群眾來(lái)信，反映該市某集團(tuán)股份有限公司發(fā)布的招聘信息中，工程技術(shù)人員招聘職位標(biāo)明“只限男性”。

自當(dāng)年9月1日起實(shí)施的《河北省婦女權(quán)益保障條例》首開“約談”地方立法的先河，明確規(guī)定，對(duì)在員工招聘和錄用過程中歧視女性問題的單位，所在地的婦女聯(lián)合會(huì)可以約談其主要負(fù)責(zé)人，并督促指導(dǎo)用人單位在約定期限內(nèi)糾正歧視女性的制度和行為。

在河北省婦聯(lián)的指導(dǎo)下，該市婦聯(lián)利用“約談”，有效“糾偏”。該公司研究并提出整改措施，重新刊登了招聘公告，取消了性別限制。

此外，江蘇、黑龍江、吉林等省婦聯(lián)聯(lián)合當(dāng)?shù)厝松绮块T，出臺(tái)了促進(jìn)婦女公平就業(yè)的意見。

促進(jìn)女性公平就業(yè)約談機(jī)制在多地開花的背后，得益于全國(guó)婦聯(lián)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，統(tǒng)一謀劃。針對(duì)用人單位招用、錄用人員過程中的就業(yè)性別歧視問題，全國(guó)婦聯(lián)制定《婦聯(lián)組織促進(jìn)女性公平就業(yè)約談暫行辦法》，指導(dǎo)各地婦聯(lián)探索建立約談機(jī)制，通過干預(yù)典型個(gè)案，引導(dǎo)用人單位依法依規(guī)開展人力資源管理。

農(nóng)村婦女土地權(quán)益問題是婦女權(quán)益保護(hù)的難點(diǎn)。全國(guó)婦聯(lián)抓住農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)確權(quán)登記頒證工作試點(diǎn)的有利時(shí)機(jī)，推進(jìn)實(shí)現(xiàn)農(nóng)村婦女土地權(quán)益“證上有名、名下有權(quán)”。

截至2016年底，全國(guó)27個(gè)省區(qū)市通過省政府文件或婦聯(lián)與農(nóng)業(yè)部門聯(lián)合發(fā)文或召開專題會(huì)議等形式提出了落實(shí)的要求。“農(nóng)村婦女作為家庭成員，其宅基地權(quán)益應(yīng)記載到不動(dòng)產(chǎn)登記簿及權(quán)屬證書上”等建議寫入國(guó)土資源部有關(guān)文件中，為從源頭依法維護(hù)農(nóng)村婦女宅基地權(quán)益提供依據(jù)。

婚姻法司法解釋（二）第24條客觀上造成夫妻一方“被負(fù)債”問題，一度成為社會(huì)熱點(diǎn)。全國(guó)婦聯(lián)深入調(diào)查了解，向最高人民法院提出司法建議。2018年1月，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理涉及夫妻債務(wù)糾紛案件適用法律有關(guān)問題的解釋》，重新確立了有關(guān)夫妻共同債務(wù)認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件。