國家統計局將從今年起正式建立年度私營單位工資統計抽樣調查制度，將私營單位納入工資統計調查的范圍。

私企納入工資統計堪稱進步之舉，這是回應網友“工資被增長”質疑的權力糾錯，值得贊賞。但是，私企納入工資統計了，會否消弭“被增長”？這實在不容樂觀。

導致“工資被增長”的原因是多方面的，私企未納入工資統計只是技術性因素，最不容回避的因素則是權力的亂作為。在許多時候，出什么樣的數據，什么時候出數據，如何使數據為其所用，統計部門往往是說了不算的。當統計部門被擺布時，就難免有“被增長”。

國家統計局通過抽樣調查制度將私企納入工資統計，但對一些精于算計的官員來說，抽樣什么的企業，他們心里可亮堂著呢。此前，有網友爆料，他供職于當地一家企業，效益不錯，一般職工的收入兩三千元，在當地算較高的了，因此當地統計局長期在他們這里搞城鎮居民可支配收入調查。即便如此選擇性地“抽樣調查”，當地官員還不滿足。有一次，他的一名女同事被抽中作調查對象，調查員反復做她的工作，要她在月可支配收入5000元的調查表上簽字，說這是配合他們的工作。也許這是孤例，但不可回避的是，那些把統計當做道具，迷信“官出數字、數字出官”的官員，最擅長的就是造假，就是鉆空子。

私企納入工資統計，稱得上是修復政府統計公信的一種制度性努力，但是，著眼于技術改良只能是一方面，還需要從法律建設上加以預防，好在修改后的《統計法》，加重了對造假行為的處罰力度。此外，要遏抑“被增長”，還需要做到一點，就是權力運作要公開、透明，政府信息要盡可能地公開，便于公眾求證和監督，唯有如此，才能真正減少“被增長”。