其次，經受2008年金融危機后，大部分企業出現了經濟性裁員。持續至今，雖然經濟狀況在逐漸回暖，但是從企業用工的情況來看，大部分企業首要考慮的仍然是用工成本，各種福利待遇大打折扣。在廣州火車站，不少人出站后放下行李，第一時間去人才市場轉悠。廣州人力資源市場服務中心今天第一天上班，就有不少求職者過來咨詢。一位外來務工人員表示：我做皮具的跟單、銷售，質檢方面也可以做，月薪是1500元對工資不太滿意，想找一份不低于1800元的工作。作為企業，希望用最少的錢，招到最優秀最廉價的員工；作為求職者，他們希望能找到待遇理想的雇主。從而，形成了就業市場上明顯相悖的雇傭矛盾。

然而，企業為招不到優秀廉價的勞動工而“煩惱”，求職者因找不到理想的工作而“郁悶”。本質上，凸顯的是當前就業市場中雇傭價值取向日趨激化的雇傭矛盾。隨著社會經濟不斷發展和時代變遷，人們的價值取向也隨之發生了本質的變化，無論是用工單位還是擇業者所追求的滿足也越來越多。在人才競爭日趨激烈的今天，2010年大中專高校畢業生也將迎來求職高峰，在目前職場雇傭矛盾持續的情況下，職場雇傭矛盾會愈演愈烈。企業用工價值取向及雇傭待遇福利底線如何得到改善，求職者擇業價值觀如何得到正確引導，是解決“雇傭矛盾”“用工荒”現象的又一值得關注的重大議題。