正如候鳥一樣，每一個人都擁有遷徙的自由。北雁南飛總有歸期，可是我國的很多精英，卻成為不歸的候鳥，而且數量不少，以至于媒體謂之為“潮”。

據最近一期的《國際先驅導報》報道：日前，中國社科院發布的《全球政治與安全》報告顯示，中國已經成為全世界最大的移民輸出國家，海外僑胞數量已超過4500萬，中國正掀起自上世紀70年代末和90年代以來的第三波移民浪潮，這次移民潮的主體是知識精英和新富階層。如此大規模的移民潮，不禁引起國人的反思與警惕。

一方面我國提出到2020年，人才發展要進入世界人才強國行列；而另一方面，卻是以新富階層為代表的精英群體正在集中出走。國內培養的人才到國外創富，對于國家而言，正如有人形容的那樣，可謂“人才兩失”。精英流失對于人才強國的理想，頗具挑戰。

對于開完奧運開世博，經濟迅猛發展的中國來說，當前出現的這波“精英移民潮”頗有些讓人尷尬。可是，要改變目前這種“精英移民潮”的尷尬局面，公眾扼腕嘆息、呼吁回歸之余，更應意識到：要讓這群“精英移民”留在本土，為社會創富，除了提升“精英移民”們的責任感，同時更應該為他們提供良好的環境和條件。

雖然說人才沒有國界，但是社會精英終究還是要消耗國力來培養，包括成才前的義務教育、醫療等各方面的費用，甚至，這些花費中有一部分是來自于納稅人。因此，精英的流失從某種意義上而言，更意味著國力的流失。花大價錢培養的人才，為他國創造GDP，讓別人坐收漁利，用市場的邏輯去看，這著實不是一筆合算的買賣。

但是，在人類自由遷徙的權利面前，任何手法都無法阻止人們遷移的腳步。正是因為這樣，要在人們“用腳投票”的過程中，贏得精英們最多的青睞，就必須提升自己的吸引力。中國的綜合國力正在增強，但社會對精英人才的吸附力卻還有待加強，實際上，這種吸附力更是一種歸屬感的體現。而要讓“精英移民潮”消退，讓本土精英在國內創富，就必須繼續大力改善各種環境，提供優良的創業條件。畢竟，溫暖的土地才能吸引候鳥的長居。

要使得這群移民精英終有歸期，不會一去不復返。醫療的完善、教育的公平、制度的透明、公民社會的形成等，這些才是增強人才精英吸附力的關鍵所在。并且，良好的環境和條件，不但是本土精英創業的熱土，更將吸引世界上其他國家優秀人才來華追夢。強大的吸附力集納國內外賢才精英，從而逆轉“精英移民潮”的尷尬局面，為人才強國戰略做好鋪墊。

當然，就社會精英這個群體而言，他們的成長成才，不能忽視了國家和社會為他提供的幫助。回報社會，雖然說只是一種良心，只屬于道德范疇，可實際上，社會精英應該自覺承擔起人才強國的重任。責任心的樹立，有利于增強精英們的歸屬感。

候鳥總是留戀溫暖的氣候，人才則熱愛創業、生活的樂土。“精英移民潮”的形成，雖不能歸咎于個人選擇及其價值取向，但社會精英理應對培育他的故土有深厚情感，對這個社會充滿責任感。并且，對于整個社會而言，改善條件改良環境，提升對人才和精英的吸附力，才能留住人才、逆轉“精英移民潮”。

面對一波波的“移民潮”，不能只在為人才和財富的流失而譴責、懊惱。唯有提升“候鳥”們的歸屬感和這片土地的吸附力，移民精英這群候鳥才終有歸期，并且樂意長期生活在這環境氣候溫暖舒適的土地上。