鞋廠工人小汪想辭職了，結果和廠里鬧得不愉快。結算工資時，工廠負責人換來一堆零鈔，倒在廠房大門口讓小汪一張張、一枚枚地撿。12日下午3點多，這一幕發生在福建晉江市池店鎮新店村晉江合興（六新）鞋材發展有限公司門口。（見7月13日《東南早報》）

人才合理流動，有進有出，符合市場法則，，因此工人提出辭職是很正常。倘若廠方真想留住人才，完全可以通過事業、待遇甚至感情留人，或許還能打動人心。員工實在堅持要走人的，工廠也不必撕破臉，硬是把20斤零鈔扔給你，畢竟員工為工廠工作過，如此對待你的工人，且有損人格與尊嚴，不客氣地說，這不是在發工資，而是在發飆。

尊重工人勞動成果，給予他們應有的人文關懷，是企業領導者應有的素質，如果沒有順從你的意愿就有意出難題羞辱員工，這樣的領導同樣得不到職工的尊重，這樣的工廠要想凝聚人心、占領市場幾乎是不可能的。另外如此對待離職員工，恐怕其他員工也會很寒心。這其中產生的副作用，不知廠房是否有所預料？有了這種惡劣的先例，今天是小汪受到刁難、羞辱，明天很可能就輪到小張、小王。有話好好說，工資好好發，別拿工人的尊嚴不當回事好嗎？