四川省公務員考試昨日舉行，其中涉及到“性”的題目大概有六七道，包括對“性生活滿不滿意”，考生普遍表示費解，不明出題意義何在。（《成都商報》11月7日）

很多人對此很不理解，不明白考這樣的題目到底有什么意思和作用，覺得公務員考這種題目實在過于荒唐。

社會對公務員考試考涉性考題不滿和意外，一方面在于過去很少聽說考這樣的題目，但是，過去沒有看見這類考題，不是因為這種考題荒唐，而是因為過去各地公務員考試不重視心理素質測試。筆者參加過6次公務員考試，就從未接受過一次心理素質測試。而這次四川公務員考試考的涉性考題，既不是我們常見的行測試題，也不是申論試題，而是很多地方在公務員考試中從未開展過的心理素質測試試題，目的是考察考生的心理健康狀況，應當說是一種進步。此外，整個社會思想還比較保守，對于公開場合考試中考性話題還有所顧慮。

心理測試考題，往往看似無厘頭、很荒唐，甚至是亂七八糟，但是其中確實含有深刻的科學內涵，有助于全面考核一個人的心理健康和心理素質。從心理素質測試的科學角度說，任何一道考題既沒有標準答案，也沒有對錯之分，不管性生活滿意還是不滿意都是個人的現實狀況?？歼@樣的考題，只是為了根據考生的答案對其心理健康狀況和心理素質進行綜合分析，而不是道德評價，更不是窺探考生的性生活狀況。

其實在這之前有的考試的心理測試部分已經考過這類考題，比如去年武漢理工大學舉行的自主選拔錄取筆試中就考了“你對異性感到向往的程度”、“對異性有好感是否有犯罪感”、“你覺得性夢是否下流”等涉及兩性心理和性心理的考題。

筆者作為基層公務員，深感當下公務員壓力很大，很多基層公務員處于亞健康狀態，尤其心理健康狀況不是很良好，公務員考試考心理測試很有必要，外界不能因為心理測試題考敏感話題、考涉性話題就以敏感心態看待，相反各地在公務員考試中應增加心理素質測試環節。