重慶市萬州區紀委根據調查結果，于19日下午就媒體報道的“官二代吃空餉兩年”一事作出處理：李果被辭退，其領的工資、津貼及福利，被要求全額清退。表面看，這種由媒體報道，引起社會關注，進而得到官方重視，從而解決的問題模式似乎已發揮出其以往的作用。“官二代吃空餉”好像也可以告一段落了。可是，一些問題仍然困惑著公眾，猶如蜻蜓點水式的處理不“給力”。實質上，這只是一種沒有觸及問題本質的“淺層處理”。

“官二代”李果吃空餉兩年有余，這期間她一直處于曠工狀態，一個工作人員長期不在崗難道相應的領導會不知道？在任何一個單位或企業、公司，員工長期不上班是嚴重違背相關規定的，不僅可能會被辭退，工資、獎金、福利也會一概沒有。然而，我們看到，李果擅自離開工作崗位2年之久，且又跑到國外，沒有單位的允許這是根本不可能的。問題是，為什么李果在被媒體曝光之前沒有被處理，反而享受著和其他正常上班的員工同等的待遇。其實，答案已經很明了，因為他是區領導的女兒，是“官二代”。這也恰恰是公眾最為關心的，“官二代”的特權化在擠壓著社會公平正義的空間。說白了，政府部門用的開支都是納稅人的錢，“官二代”憑借其父輩的影響力“吃空餉”顯然也侵蝕了政府的公信力。

筆者認為，要根治“官二代”吃空餉，不能僅依靠“馬后炮”，等到被媒體報道引起輿論關注后再作處理，以消弭輿論指責，應該防患于未然，加強制度建設，建立健全監督機制。李果吃空餉的事件就反映出監督不到位，制度不健全。一個“官二代”堂而皇之的吃空餉，絕非其一人所能做到的，若沒有相關官員的默認或支持，是難以做到的，而我們由處理結果可以看到，那些為李果吃空餉開綠燈的官員不在懲罰之列。那么。關于李果被安排到這一崗位吃空餉本身是否存在違規這一點，仍舊懸而未決。所以，通過制度建設，加強對權力的監管與制約尤為必要與迫切。

另一方面，應實施陽光財政，建設透明政府。吃空餉就是吃財政，將會嚴重敗壞機關事業單位的風氣，影響社會和諧。陽光才是最好的防腐劑，政府將相關收入與開支，向社會公布，接受監督必然會讓一些暗箱操作，違規行為無以遁形，因而，要杜絕此類事件，需加強監督，尤其是外部監督，讓媒體和公眾參與。也惟有如此，事業單位人員吃空餉的這個老生常談，而又沒有解決的老問題才有被根治的可能。事實證明，通過健全制度，事前預防，遠勝過事后打個“馬后炮”搪塞公眾，也防止了“李果們”的前赴后繼。

作者 侯金亮 在讀研究生