報載，“好不容易盼到長假，還要加班，讓不讓人活呀？”昨日，陳小姐給“政策包打聽”打來熱線，抱怨國慶要加班，并向記者咨詢，加這個班劃算不劃算。記者在咨詢勞動部門后發(fā)現(xiàn)，國慶加班其實不用太郁悶，狠狠加班7天，賺的錢幾乎可以抵一個月的工資。（見9月27日《東南快報》）

國慶長假加班，大約可以賺一個月的工資。聽起來很美，實則難以經(jīng)得起現(xiàn)實的考量。因為在許多企業(yè)，加班不付工資，早已從“潛規(guī)則”變成“顯規(guī)則”，甚至有的“打工者不敢提加班費，怕得罪老板”。媒體調查顯示，去年元旦、春節(jié)“兩節(jié)”期間，87%的加班網(wǎng)友沒有加班費。在此背景下，難道今年國慶長假加班會“映日荷花別樣紅”？

按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，應該按日支付勞動者兩倍的工資；如果是在法定休假日，則應支付勞動者三倍的工資。法規(guī)條款鐵板釘釘，為什么“打工者不敢提加班費，怕得罪老板”呢？其背后勞動者的權利糾結能不令人深思嗎？

每當面對勞動者報怨加班沒加班費時，有人習慣地說，你為什么不向有關部門舉報，拿起法律武器維權呢？這雖是維權之道，但在勞動者和用工單位博弈的天秤上，用人單位在用工上擁有自主權，勞動者是弱勢群體，基本上沒有話語權。如果用人單位不主動給加班費，勞動者去主動要錢，與用人單位“較勁”，隨時有可能面臨被掃地出門或被“穿小鞋”的風險。據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)的一項聯(lián)合調查顯示，由于怕丟飯碗，拿不到加班費的七成勞動者選擇了默默忍受。即使與用人單位“對簿公堂”，既費時費力，又會遇到“誰主張誰舉證”的舉證難而無法勝訴的困局。在此現(xiàn)實語境下，有多少勞動者愿意冒著這么大的風險而拿起法律武器去維權呢？

其實，休息日，特別法定節(jié)假日獲得加班費，是所有勞動者的一項權利。加班費的發(fā)放，不是用人單位的恩賜，而是用人單位的責任和義務。從這個角度上講，有關監(jiān)管部門應該給力，讓加班費不能停留在紙上，而應該把這項“寫在紙上的權利”落實到勞動者的手上，甜在勞動者的心頭。畢竟，從《憲法》到《勞動法》，勞動者的權益白紙黑字，字字珠璣。特別是在我國這個法制日益健全的國家里，依法執(zhí)政，依法辦事，是用人單位的一條基本行為準則。如果諸如加班費、帶薪休假等勞動者的基本權力都不能落實，損害了勞動者的合法權益是小，踐踏了法律，讓法律制度成為“畫餅”而導致權力壓倒權利，才令人憂。