招聘公告怎成“仇富宣言”

“校（院）學生會干部優先，拒絕富二代?！边@是校園招聘會上，一企業招聘公告上列舉的一項招聘條件（見11月1日《楚天都市報》）。

不可否認的是，有一些“富二代”，做事喜歡張揚跋扈。還有一些“富二代”依仗父母給予的財富，更是生活得驕奢淫逸出手闊綽大方。然而這些“富二代”，并不能代表所有的“富二代”。他們的做法和表現，更不是所有“富二代”的標志。

企業用人當然有企業的用人標準，但是企業制定的用人標準，不能帶有身份歧視性的條款。企業更不能把招聘公告，當成是“仇富宣言”。人的出身和家庭，個人是無法選擇的。就是在中國帶有家庭出身歧視色彩濃厚的文革期間，對于那些地、富、反、壞、右的子女，還有“重在個人表現”的出路。企業招聘公告上的“仇富宣言”，體現又是企業什么樣的企業文化精髓。

一些“富二代”不依仗著自己父母的財富，在家里坐吃山空靠父母養活。更不想靠著父母的權勢，在父母的企業里謀個一官半職。他們想到融入社會當中來，他們想從企業、從基層干起?？孔约旱哪芰蛯嵙?，干出自己的一番事業和成就來。對于“富二代”這種自強自立的選擇，我們不僅要給與表揚和鼓勵，更要給與盡可能的支持和幫助。

金錢并沒有原罪，“富二代”的身份更不是人生的污點。在企業里打工就是為了創造財富，共和國的迅速崛起和強大，更是財富積累的結晶。在GDP高速增長的當下，也有“富一代”的財富貢獻在里面。對于“富二代”來說，他們無法選擇自己的家庭身份。但是他們有權利選擇自己的人生，他們有權利選擇自己將來的人生道路?！案欢钡纳矸莶⒉豢膳拢案欢庇袡嗬x擇到企業去工作。企業拒絕接納“富二代”，不僅是一種嚴重的身份歧視，更侵犯了“富二代”平等的就業權利。

招聘公告成了“仇富宣言”，這樣的招聘企業毫無企業應有的文化內涵。