招聘成績表的“備注欄”里窺出了什么

據《新京報》2月22日報道，近日，某網出現網帖，上顯示湖南漣源市經濟開發區公開選調15名工作人員的考生成績表，入選的15名考生里，有13名考生的備注一欄，寫著“市領導打招呼”、“家景好”、“管理區書記夫人”、“副市長侄女”等字樣。只有成績第8名和第14名的考生“無家景”。網帖引起數千網友轉發評論。對此，漣源市人事局有關負責人表示，此帖是落榜考生杜撰發泄所為，此次選聘嚴格按照公開選調程序完成，不存在關系戶、金錢戶一說。

由于記者未能聯系到發帖人，因此事件的真像目前還比較撲朔迷離，但正如三亞天價海鮮事件相同，當事人發帖之后就消失了并不代表海鮮店就沒有實際的宰客行為。

當地組織部宣稱“招聘過程都是公平、公正、公開的，沒有貓膩”的，但現在幾乎所有的民眾都知道程序的正常不代表實質的正常，程序是人為設定的，要想在程序上顯得正義、公平是再簡單不過的事情了。

但問題的實質在于成績表的“備注”中的內容是否屬實。就算是落榜人員泄憤發的帖子，但是這些親戚關系到底存不存在是一查就能清楚而不可能靠杜撰來欺騙民眾的。當地組織部門認為，人人背后都有一些社會背景，即使招聘人員和一些官員是親戚，那也沒有什么關系。這其實是對備注欄的一種側面的肯定和認同。但筆者認為，恰恰是現在很多人有這樣一種思想上的認同，才造成了程序公平，但實際上的極大不公平。

比如前幾天被曝出的夾江縣衛生局的一家八人霸占官位的事件一樣，都在程序上沒有什么問題，但試問這樣一種人事格局可能不造成管理上的問題嗎。

當下，在公職人員錄用、國有企業招聘甚至孩子入學中，領導打招呼、照顧領導親戚已經是公開的顯規則，所有的人都覺得如果不拉上一個關系，不在領導討論的成績表的備注欄上有一些內容的話，就沒有希望能夠獲得成功。在這種思想的熏陶和籠罩下，社會怎么能夠真正的公平正義。

人事部門的成績原始表大多是內部討論，不向社會公開的，因而大多數情況下民眾不太有機會能夠看到真實的備注信息。作為普通老百姓，我們希望人事部門在討論人員招聘錄用或者晉升時，能夠真正的秉承公正之心，任人唯賢而非任人唯親。人事干部要有自己的職業道德操守，不能樣樣事情都任由上面打招呼，不能用一個備注就不負責任地破壞公平正義。