尋找失蹤局長何苦太多情

3月19日，安慶市水利局在《安慶日報》刊登通知，要求已經離家20多天了的安慶市花涼亭灌區管理局局長艾應順，務必于2012年3月30日之前回單位上班，否則依規處理。（3月22日新華網報道）

現年55歲的艾應順是安徽省太湖縣人，現任安慶市花涼亭灌區管理局黨組書記、局長，系正處級干部，此前曾任太湖縣常務副縣長。郴州市農機局副局長王昌宏的失蹤案尚未退熱，安慶市涼亭灌區管理局局長艾應順又不見了，同樣是局長神秘失蹤，同樣是仁至義盡地登報找人，這似乎已成為2012年不堪目睹之怪現狀了！

×局長，××單位喊你回來上班！如此勞神費力地尋找失蹤干部，熱鬧著實是蠻熱鬧，但又多少顯得有點古怪。

我想，局長們的失蹤，至少與行為能力不能自控人群的失蹤，還是大有區別的，換言之，他們當是屬于主動玩失蹤的。王昌宏的失蹤原因現已查明，因為他一直過著自由自在亦官亦商的生活，只是他的從商之旅并不順利，尤其是頻繁的債務糾紛已使他無力自拔自救。于是當地官方回應稱，逃債才是他“跑路”的真正原因。艾應順局長是2月29日離家的，其家屬3月1日向公安機關報了案，安慶市水利局3月1日接到花涼亭灌區管理局報告后，立即向安慶市委、市政府作了匯報，雖然市領導很重視，也要求公安機關積極查找，但至今仍是音信全無，失蹤原因亦存疑。

失蹤的局長畢竟不是三歲小孩，他們受黨教育和培養多年，思想境界、理論水平、法紀觀念以及為人處世經驗之類，甚至于也非尋常成年人所能比擬。他們未必不知道，一個干部失蹤意味著什么。比如他們作為局長，至少應該知道《公務員法》的相關規定。該法第八十三條明文規定：（公務員）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，應予以辭退。

湖南省郴州市官方通報稱，王昌宏因個人原因自去年11月30日開始長期不正常上班，以至于年度考核不稱職。而花涼亭灌區管理局局長艾應順作為黨組書記、局長這樣的雙料一把手，也如此輕率地不辭而別。我看，這兩位局長的失蹤其實都是在向組織釋放出同樣強烈的信號：人家壓根就不想干了。

接下來，有關方面應該是依法辦事，比如予以辭退就完事了，但是相關單位似乎顯得太多情了。王副局長近半年都不上班了，他所在的單位竟至于要成立“尋找副局長專門小組”，要登報限令其于3月10日之前回局上班；艾局長脫崗也早超過十五天了，其主管部門還要登報敦促其于3月30日之前回單位上班。兩位失蹤局長早就叫板不玩了，而相關單位卻還要冒著違法的危險請其延期回來上班，不知他們是真不拿公務員法當回事還是太自作多情了。