恢復五一長假不如強制帶薪休假

出現景區客流“井噴”的主要原因是假期過于集中，人們利用長假外出旅游造成游客扎堆。解決這一問題的根本途徑不在于多設一個長假，而在于使假期“均衡化”，使游客不至于扎堆，將旅游高峰期降落、消化在平時，而不是集中在一兩個長假期間。

國家制定出臺帶薪年休假制度，正是防止和避免人們利用節日長假集中出游，形成景區客流扎堆，超出承載量而出現“井噴”的一條有效途徑，只是由于帶薪年休假制度落實不力，才使其產生的效果大打折扣。如果帶薪年休假制度得到全面落實，人們就會將外出旅游的時間安排在平時，又何必等到長假期間呢？倘若如此，即使再將十一長假取消也無妨。

由此可見，解決問題的關鍵在于強制執行帶薪年休假制度，而并不在于恢復已經廢止的五一長假。要使帶薪年休假制度落實到位，有關部門不能再坐等投訴，必須主動出擊，對未執行職工帶薪年休假制度的單位依法給予相應的處罰乃至強制執行，這樣才能促使所有的用人單位不折不扣地落實職工帶薪年休假制度，為旅游趨向均衡化提供必備的條件。

（福建日報）