落實帶薪休假必須依法提速

進一步的追問是，究竟是誰不愿意落實帶薪休年假，乃至于5年前的規定竟要等到7年后才能兌現？真要落實帶薪休年假，無須等上7年之久，法律法規早有規定，關鍵只是欠缺執行力。

國務院辦公廳日前印發國民旅游休閑綱要，提出到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實，城鄉居民旅游休閑消費水平大幅增長。并鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間，穩定城市休閑公園等游覽景區、景點門票價格，并逐步實行低票價；在放假時間總量不變的情況下，高等學校可結合實際調整寒、暑假時間，地方政府可以探索安排中小學放春假或秋假。

細看國民旅游休閑綱要，倘能得到落實，確實有不少好的舉措。而最根本的當是將國民的休閑需求視為一項基本權利，這既是“以人為本”的體現，也是多元化時代滿足國民精神需求的應有之義。在物質匱乏時代，我們把人只是當作生產性工具，忽視其休閑需求，因而，人們大多時候都是機械性地生產、勞作，休閑等同于“游手好閑”，很難得到重視；現在綱要將滿足公眾的旅游休閑需求作為出發點和落腳點，提出了國民休閑旅游需求的具體目標，當是對國民休閑權利的回歸，也是提升國民幸福感的途徑之一。

當然，要想讓國民快樂地休閑旅游度假，一方面需要有充足的假期作前提，另一方面也需要有足夠的收入作保障，否則所謂的休閑充其量只能算是有錢有閑人的特權。從這個意義上來說，綱要提出落實帶薪休假制度、高校可調整假期時間，逐步降低景區、景點門票價格等具體措施，就顯得很有必要：靈活安排假期可保證人們有閑，降低景區門票可讓人們能玩得起。