23人考試22人0分，脫穎而出的是“蘿卜”嗎？

“23人參加考試，卻只有一個125．5分的第一名成績，其余22人成績全部為零分。”昨天，云南省公務員考試成績遭到質疑。對此，負責招錄工作的云南省人力資源與社會保障廳回應表示，“0分”并非是錄入系統(tǒng)出了問題，主要是由于考生涉嫌違規(guī)導致的。（5月22日，人民網）

可以說，在公務員考試中出現違規(guī)的現象并不鮮見，但同一職位除一人之外的所有考生均涉嫌違規(guī)，確實有些反常。從目前看，雖然官方給出了答復，但這也難免刺痛公眾神經，引發(fā)熱議圍觀。畢竟此前經媒體曝光的“蘿卜招聘”，不少正是在“符合程序”的光環(huán)下發(fā)生的。

當前，公務員考試作為絕大多數人進入公務員隊伍的唯一途徑，其考試程序嚴密、規(guī)范、公平。可以說，這個被譽為“鐵飯碗競爭”的選拔模式，已經成為炙手可熱的“生死大考”，其公平公正也得到了社會的普遍認可，能夠藏匿貓膩的空間也越來越小，這在客觀上也成為違規(guī)者最大的障礙。但是，為何就是這樣的高“標準”考試卻屢屢出現問題，這不得不引起我們的深度思考。

筆者認為，公務員考試的組織部門首先必須要進一步完善公務員招聘制度，營造公平、公開、公正的考試環(huán)境，進一步強化公開接受社會監(jiān)督的力度，以制度促規(guī)范，從根本上杜絕“蘿卜招聘”現象的發(fā)生。另一方面，還需要考試的組織者以及紀檢監(jiān)察等部門切實加大監(jiān)管力度，讓違規(guī)違紀之“手”難以伸向公務員考試這片“凈土”；同時，要進一步加大力度懲處違規(guī)違紀、行“暗箱操作”之舉的相關責任人，切實強化警示教育作用。

可以說，公眾想看到的不是一個個脫穎而出的是“蘿卜”，而希望看到的是那些真正的人才。試想，公務員隊伍中如果涌入了眾多的“蘿卜”，何談勤政為民，何談黨員干部的先進性和純潔性？因此，各級政府只有進一步強化公務員選拔考錄機制，才能彰顯出社會的“公平正義”，才能選拔出“德才兼?zhèn)洹钡娜嗣窆停拍軓母旧洗_保黨員干部隊伍的純潔性和先進性，提升政府的公信力。

23人考試22人得了0分，看到這樣的結果，相信很多人都會產生疑問。那個脫穎而出的，是內定了的“蘿卜”嗎？盡管目前官方只是表示，本次公務員錄入系統(tǒng)沒問題，主要原因還在于0分考生涉嫌違規(guī)。我們也相信隨著調查的深入，官方定會給出明確的答復，讓公眾們信服。