落實高溫津貼，可別坐等舉報
| 2014-07-10 09:06:34??來源：東南網(wǎng)-海峽導(dǎo)報 責(zé)任編輯：林雯晶 我來說兩句 |
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高溫津貼不是行善，而是法規(guī)所明確要求的。可拿到高溫津貼卻是一個老大難問題，對一些勞動者來說，高溫津貼成了“望梅止渴”，不少“戰(zhàn)高溫、斗酷暑”的勞動者無法按時足額拿到高溫津貼。 盡管職能部門一直在大聲疾呼，呼吁勞動者拿不到高溫津貼要及時投訴，可從實際情況來看，勞動投訴鮮少涉及高溫津貼。其中確有些勞動者不知道相關(guān)法規(guī)，而有些勞動者明知相關(guān)規(guī)定卻選擇了忍氣吞聲、沉默是金。畢竟，敢不發(fā)或少發(fā)高溫津貼的雇主，往往也是對勞動者比較強勢的雇主，勞動者處于弱勢之中的時候，有幾個敢動輒投訴？ 因此職能部門切不可坐等舉報，而要主動出擊。職能部門不僅要明察，更要暗訪，如采取“微服私訪”的形式，到建筑工地等單位附近和勞動者拉家常，這樣能掌握更真實的情況。同時還要鼓勵勞動者積極舉報，做好保密工作。對于違規(guī)單位發(fā)現(xiàn)一起查處一起，不僅要責(zé)令補發(fā)高溫津貼，還要給予經(jīng)濟上的重罰，乃至進一步追究用工單位的法律責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，真正建立長效監(jiān)管機制。這樣多管齊下，切實為勞動者撐起保護傘，才能讓所有勞動者都順利拿到高溫津貼。 |
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