網上求職學會把握重點 脫穎而出
來源：河北招聘網 2012-07-08 編輯：黃水來

用最短時間，動用最少人力，找到最適合人選，這是網絡招聘的發展方向。如何才能更好地利用網絡，e－recruiting似乎提供了一個可行的解決方案。美國《財星》雜志五百強大企業中，80％以上都采用e－recruiting。

e－recruiting就是把傳統招聘流程電子化，特別是面試前的前端作業。一般而言，應聘者直接到企業招聘網站登錄履歷，計算機會自動用e－mail通知收到履歷表。經過格式化的個人履歷，會進入企業人才數據庫，企業人事部門可設定關鍵詞來篩選，如清華大學／電機／碩士／IC設計等關鍵詞，縮小搜尋范圍。系統會自動將符合設定條件的人，送到用人部門供主管挑選，再由人事部門整理通知應聘者，進行后續筆試、面試流程。未獲得面試機會的履歷，由于已成為企業人才數據庫的資料，未來還可供該公司查詢。

一位資深人力資源主管分析，未來e－recruiting也許不是“絕對通道”，但是一定是“必備通道”。應聘者上網填寫簡歷時，究竟要掌握哪些重點，才容易脫穎而出呢？