在男人說了算的環境下謀求發展的女性，也許希望自己能有一個女老板。然而最新研究發現，在女老板手下工作，升遷希望會更加渺茫。而那些突破發展瓶頸、獲得要職的女性，更愿意幫助男下屬，而非女性。

美國研究婦女問題的學者斯坦斯經過長期觀察和研究，將一些卓有成就的婦女瞧不起同類、壓抑貶損同類的這種饒有趣味的性格，稱之為“蜂后綜合癥”。“蜂后綜合癥”的主要特征是：在以男性為中心的世界里，一些卓有成就的女性只顧埋頭與男性競爭，她們是事業上的成功者，但她們認為，自己的成就主要取決于自身的努力，既然她們能獲得成功，那么別的婦女也能獲得成功，那些失敗的婦女除了自責以外，不應該怪社會，不應該怪制度，制度是公平的，女人不成功只能怪婦女自己無能，還能怪誰呢？所以她們成功后沒有想到要為其他的婦女提供智慧，卻在自覺不自覺地設法壓抑其他婦女，也不愿意改變社會男女不平等現狀。

最新研究也顯示，有女老板的男職員比女同事獲得老板的幫助和指導更多。這一研究成果發表在《社會學研究》雜志上，這說明以前發現的“蜂后綜合癥”證據，可能是妨礙女性繼續升遷的主要障礙。辛辛那提大學的心理學家發現，女老板不是鼓勵其他有抱負的女職員，而是有意阻礙她們繼續升遷。研究人員認為，導致這一結果的部分原因可能是，位居要職的女性為了避免不必要的競爭，希望通過這種方法更好地融入男性群體。因此與女下屬相比，她們更樂意為男下屬提供幫助和支持。

這項最新研究對美國2000多名雇員進行了問卷調查，它支持了在此之前的研究成果，顯示“蜂后綜合癥”還會對與工作有關的健康問題產生影響。德國研究人員2008年在報告里說，那些反映自己有女上司的女員工，比有男老板的女性更易罹患抑郁、失眠、頭痛和胃灼熱。去年英國的一項調查顯示，三分之二的女性喜歡男上司，因為他們坦率正直，不愛背地里說人壞話，而且情緒也更穩定，不會陰晴多變。

研究人員大衛·穆梅博士說：“大眾新聞和很多研究認為，女人比男人更適合做管理人員，因為她們更樂于幫助他人、更有責任心、有助于鼓勵下屬積極進取，尤其是在她們手下工作的女職員。但是這項研究顯示，在工作方面，男管理人員比女管理人員更樂意為下屬提供幫助，而且在前者手下工作的女職員升遷機會也更大。這一研究成果與以下觀點一致：女管理人員對女下屬的升遷不會產生促進作用，但是會給男下屬提供更多升遷機會。

蘭開斯特大學的職場心理學專家卡里·庫伯教授表示，這可能是女上司不愿別人說她們對女職員更偏心而做出的過激反應。他說：“這是非常典型的‘蜂后綜合癥’。在男性占統治地位的機構擔任管理工作的女性，行為方式一般會更像男人，例如撒切爾夫人，她比周圍的很多男性更強硬，這也是她會擔任最高職務的原因。”(楊孝文)