性騷擾現象免于或較少發生，企業也是受益者

性騷擾的實質是什么？在企業建立防治職場性騷擾機制的價值和意義何在？如何才能推動更多企業加入項目的行列？與會專家學者以案說法，討論熱烈。

北京眾澤婦女法律咨詢服務中心執行主任李瑩通過她代理的案例，從立法、執法和司法多個層面分析了目前有關職場性騷擾防治機制方面的問題與困難。她介紹說，遭受職場性騷擾的當事人大多數境遇非常艱難，職場性騷擾侵害的不僅是當事人的人身權利、人格尊嚴，很多性騷擾的受害人還被迫失業，她的勞動權與發展權也受到了侵害。其中原因除了傳統觀念的影響外，沒有雇主責任也是重要原因。

通用電氣（GE）醫療集團（中國）法律顧問朱湘蓮介紹說，在GE，防治職場性騷擾是公平雇傭機會的一部分，是GE誠信政策的一部分，這不僅因為防治職場性騷擾在美國有法律要求，更因為如果企業建立了性騷擾防范機制，既能夠營造出更好的工作環境，促進職工職業穩定性，間接提升企業生產力，同時還能避免事情發生后的訴訟成本，企業也會在積極預防中因為率先倡導而獲得良好的社會形象。

“如果從利益角度分析，使性騷擾現象免于或較少發生，企業也是受益者。”朱湘蓮表示。

中國社會科學院社會學研究所研究員唐燦認為，在中國，對性騷擾的關注，不僅要關注性別的不平等，還要關注性別之外的其他的不平等。因為性騷擾不僅是不平等的性別結構的產物，同時也是權力不平等、社會身份地位不平等的產物。在不平等的權力地位關系中，弱勢一方的聲音和反抗只能起到微弱的作用。

中國紡織工業協會社會責任辦公室首席研究員梁曉輝則從中國第一個社會責任管理體系CSC9000T與防治職場性騷擾的關系談起，他認為職場性騷擾牽扯到企業的兩個重要責任：一是不歧視的責任，二是提供健康的公共環境的責任。一方面國外品牌對紡織服裝企業的要求早已傳達到中國的供應商當中，另一方面中國企業想把市場做到國外。“這都需要在管理制度上與國外接軌。目前將有300家企業成為CSC9000T企業，這就意味著將有300家企業接受關于防治企業性騷擾內容的培訓，相信市場的力量是解決很多社會問題的重要方法。"(本報記者 金勇)