近日，在房山法院調解下，16名被辭退的某酒店保潔員拿到賠償款。

法院發現，由于自身限制，低端女性勞動爭議案近年呈上升趨勢。其中從事餐飲、環衛、家政等行業的女性最易受到隱形權益侵害。

數據

低端行業女性受損嚴重

餐飲、服裝、環衛、家政等行業中，工作的女性多以文化水平不高的外來務工人員為主，被侵權現象嚴重。而她們自身舉證能力弱，案件的勝訴率低。

原告為低端行業女性的勞動爭議類案件在全部勞動爭議類案件中占較大比例，且數量呈逐年上升的態勢。

現狀

省成本企業慣用臨時工

餐飲、環衛等低端小規模企業為降低成本，一般不與女工簽合同，也不繳社保，3個月到半年就換新人的現象普遍存在。隨意解雇、拖欠工資、無故延長勞動時間等侵權行為較常見。