案例：

馮某系某電機廠女工，1995年3月6日生育。產假期滿后，馮某感到肺部不適，確診為慢性肺炎，系因感冒發燒所致。醫院讓其休息治療一個月。病愈后，該廠以曠工為由扣發其全月工資。為此雙方發生爭議，馮某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受案后，經調查，情況屬實。于是，仲裁委員會進行了調解，企業同意對馮某支付病假工資，但馮某仍堅持要享受產假工資待遇。仲裁委員會裁決對馮某的要求不予支持，馮某不服，訴至當地人民法院。人民法院審理后判決馮某享受病假工資待遇。

評析：

對于女職工產假期間和產假后因病治療期間的工資待遇，國家有明確規定。《勞動法》第六十二條規定，女職工生育，可享受不少于90天的產假。根據勞動法和女職工勞動保護規定，90天假為產前假15天，產后假75天，產假期間工資照發。這說明，女工享受產假工資照發的待遇是在90天內，超過90天則不應再享受產假工資。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號）第三條規定，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，由醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。《企業職工生育保險試行辦法》（勞部發［1994］504號）第六條也規定，女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險的有關規定辦理。女職工產假期滿，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

本案中，職工馮某產假期滿后，因感冒發燒引起的肺炎與生育無直接關系，且產假90天已過，確實有病需要治療，享受病假工資待遇是合法的、合理的。而馮某要求享受產假工資待遇則沒有道理。企業對馮某生育期滿后患病休假以曠工論處，扣發其全部工資，也違反了國家規定。值得提出的是，在本案處理中，企業一方知錯能改，接受仲裁委員會的調解意見，對馮某按病假支付工資。而馮某則對自己的無理要求堅持到底，最后只能在法庭上敗訴。