目前，全省女性進村兩委達99.8%，比上屆高7.2個百分點；村委會女成員占21.4%，比上屆高6.7個百分點；女村支書和村委會主任890人，比上屆增加190人；村婦代會主任進兩委達100%,有力地提高農村婦女參與基層群眾自治水平。

近年來，福建省婦聯以建設堅強陣地和溫暖之家為主題，以黨群共建創先爭優為動力，將更多的政策、資源服務于基層組織，婦聯組織建設取得突破性進展，婦聯組織影響力和凝聚力明顯提升。

壯大基層工作力量

規范農村婦代會建設。深入開展萬村婦代會創先爭優和基層組織示范創建活動，全省35.7%的婦代會達到“六好”先進婦代會標準，3個縣（區）、13個鄉鎮（街道）、126個村（社區）被評為全國婦聯基層組織建設示范單位，全省評選表彰了100個先進村婦代會和100名優秀村婦代會主任。

創新社區婦女工作。全省社區已全部建立婦聯組織，并把社區和駐區單位中有號召力、熱心婦女工作的女性吸納進社區婦聯組織，不斷壯大社區婦女工作力量。

形成立體化組織網絡。全省已有縣以上各類機關婦女組織2780個，廈門大學等13所高校成立了婦委會，9所高校、黨校和行政學院建立了婦女研究機構，有各級工會女職工委員會3.7萬個，婦聯團體會員140個。

改善基層工作條件

持續推進落實村婦代會主任經濟待遇。通過鍥而不舍地推進，從2009年1月起，全省1.5萬個村婦代會主任全部享受每人每月100元的工作津貼,由省級財政解決。

把握先機爭取經費保障，省婦聯抓住貫徹全國黨群共建創先爭優、推動婦聯基層組織建設創新發展座談會契機，爭取省委、省政府和省財政支持，從2011年起每年按全省女性人口人均1元標準核撥專項經費。廈門、福州、龍巖、莆田、漳州等5市和11個縣區也實現了婦女人均“一元錢”目標,為婦女工作提供有力的經費保障。

多措并舉建好婦女之家，在全省各級婦聯努力下，至2010年底，全省14414個村和2154個社區已全部建立“婦女之家”，實現100%覆蓋。各級婦聯通過建設有形之“家”，打造無形之“家”，積極構建婦女的精神家園，形成婦聯與婦女共建共享的互動關系

優化干部履職能力

全省各級婦聯高度重視加強婦聯干部的能力建設，堅持加強教育培訓，幫助婦聯干部開闊思路、提高素質。省婦聯加大投入，著力提升培訓層次，相繼在廈門大學、北京大學舉辦省婦聯執委和市（縣、區）婦聯主席公共管理高級研修班、女性素養提升高級研修班。

? ??各級婦聯一方面積極爭取將女干部的教育培訓納入組織部門的培訓規劃，推動各級黨校和行政學院在干部培訓中提高女干部的參訓比例；另一方面充分利用自身的培訓陣地，貼近女干部的實際需求，舉辦各種培訓班，大規模培訓女干部和女性人才，提高女性人才素質。

十一五期間全省婦聯系統舉辦各類培訓班1678期，培訓婦聯干部25717人次。目前，全省婦聯系統干部1832名，大專以上學歷占84.7%，45歲以下占81.6%，黨員占82%。干部隊伍的文化程度、年齡結構、整體素質明顯改善和提高。

加快婦女人才成長

以開展女性高層次人才成長調研、舉薦人才為重點，做好婦女人才工作。2010年三八節期間，省婦聯與省委組織部召開了女性人才座談會，推動女性人才建設。聯合高校相繼開展了《福建省高校女大學生創業困境和需求的調查與研究》、《海西建設中女性留學回國人員的特征分析》、《高校知識女性職業素質與生存狀況的調研》，完成了《福建省女性高層次人才發展戰略研究》報告，對女性高層次人才的政策支持和培養力度提出了對策和建議，并向省政協提交了“關于及時補充配備省直部門領導班子女性成員的建議”。

目前，省級女黨代表占22.3%，人大女代表占23.51%，政協女委員占20%，分別比上屆提高了0.8、3.91、3.3個百分點，福建省十七大黨代表中，女代表占30%，位列全國第二。

福建省婦聯主席劉群英表示，今年是全省市、縣、鄉領導班子和省婦聯換屆之年。全省婦聯組織工作要抓女性人才建設，在市、縣、鄉換屆中全力做好推優工作；抓基層組織建設，在深化黨群共建創先爭優中強基固本；抓能力建設，在教育培訓中不斷提高做群眾工作本領；抓自身建設，在不斷拓展中努力開創組織工作新局面。