今年以來，職場上裁員事件頻頻曝光，有的因為并購裁員，有的因為成本壓力而減員，還有就是像窩窩團這樣因項目損失而遷怒員工，“被離職”成了職場人關注的焦點。職場人如何應對被裁員？維權需要綜合考慮哪些因素？

案例：

“被離職”事件成關注焦點

近日職場人關注的焦點，莫過于窩窩團員工“被離職”事件。6月21日，窩窩團與新浪、網易等網站合作推出“連翻驚喜贏大獎”的抽獎活動。兩天后，窩窩團稱由于有可疑賬戶利用刷機軟件非法獲取高額獎金，凍結了參加抽獎用戶的賬戶，從而引發(fā)用戶的極大不滿，抱團展開維權行動。7月6日，窩窩團宣布恢復抽獎活動，并將自行承擔約300多萬元的損失。

此次事件受波及的還包括窩窩團的十幾名員工。刷卡機惡意獲取現金后，窩窩團將責任歸咎于部分員工。7月初，在沒有給出任何補償的情況下，窩窩團辭退了市場部的十幾名員工，王宇（化名）就是其中之一。他稱自己根本不了解到底是怎么回事，就成了“替罪羊”，他甚至還沒拿到最后一個月的工資。雖然，他也想與窩窩團對簿公堂，通過維權來保護自己利益，但同時擔心可能在今后求職時因此被其他公司拒絕。

在調查中，記者了解到南寧不少企業(yè)也出現員工“被離職”事件，相當一部分員工被企業(yè)辭退后，選擇了隱忍。

點評：

企業(yè)裁員要提前說明情況

就業(yè)指導專家周文皓說，這是一個有關勞動關系方面的法律問題。在2008年1月1日新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》中，對用人單位因經營不善等原因需要裁員的已有明確規(guī)定：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

雖然都是裁員，不同公司的員工反映卻大為不同。比如盛大酷6裁員，員工訴諸法律，最終裁員被認定是非法行為。

非常道：

維權之前先掂量成敗

那么，職場人遭裁員想維權，需要綜合考慮哪些因素？在此，周文皓為大家支支招。

第一，看被裁員工的數量。如果只是十幾人甚至一兩人，那么勢單力薄很難維權。若是整個部門被裁，或者從上到下有部門經理、普通員工數十號人乃至上百人，并引起媒體的關注，那么可以集體上訴，引起相關部門的重視。

第二，掂量自身的維權能力。在上訴之前先向勞動部門或律師咨詢，了解自己的勝訴率。此外打官司需要大量的時間和訴訟費，可能是一年半載才有結果，甚至還有敗訴的可能，對此是否做好了長期作戰(zhàn)的準備。

第三，了解行業(yè)潛規(guī)則。有一些行業(yè)比較開放，愿意接受各類人才，而大多數行業(yè)都會在招聘時考察應聘者以往的工作表現，一般不會接受被辭退的員工；那些通過訴訟維權的員工，通常被認為是“刺球”，更不被企業(yè)所看好。因此，行動之前得好好考慮。