成都夢士達科技公司員工工作場景。

日前，網上流傳一則給予“女士生理假”待遇的招聘啟事，這在女性就業越來越難、遭遇歧視屢見不鮮的當下，讓人眼前一亮。這家名為成都夢士達科技公司的企業不但在招聘待遇欄上明確承諾該公司女員工每月可享受“女士生理假”，而且，還有5個職位的“基本要求”都列有“女士優先”。

10月21日，本報記者專程到該公司進行采訪。

推出“女士生理假”初衷

成都夢士達科技公司是一家規模不大的公司，約100平方米的辦公室里，所有員工圍坐在桌前，各自在手提電腦前忙碌。

總經理張立群介紹，公司成立于2010年，作為日本monstar-lab公司在中國的全資子公司，主要致力于手機應用程序和互聯網軟件的研發。目前，公司共有26名來自7個省、市的員工，其中4位女性。

今年3月，夢士達科技公司當時唯一的女員工杜小梅在生理期間請假。公司領導考慮到女員工在生理周期沒有得到充分休息，多多少少會造成生理與心理上的壓力，長期下去，會導致工作效率差。于是，在公司內推行了女士生理假制度。

“我考慮女性每個月的那幾天，有些人會出現不舒服的狀況，如果讓她們工作，效率也不會高。我們IT業的工作都是腦力勞動，效率比時間更重要，如果當事人的心理與生理狀態不佳，工作效率也會很差。我受日本大公司‘女士生理假’制度的啟發，決定在公司推行‘女士生理假’制度。從勞資雙方的關系看，讓女性員工帶薪休1天假會增加成本。但是，我們認為人的因素才是公司最重要的財富。”張立群說。

“女士生理假”引來“金鳳凰”

夢士達科技公司推行“女士生理假”待遇后，不但在管理上更加人性化，而且還如愿地招到了優秀女性人才。

現為公司人事主管的杜小梅告訴記者，自從公司把“女士生理假”作為招聘待遇項目后，有不少女性應聘者打電話咨詢，她們得到肯定回答時，都大感意外，應聘的人越來越多。目前，該公司已經聘到3位優秀的女性人才，她們如果想享受“女士生理假”也非常簡便易行，“事先跟我打個招呼就行了”。

9月28日應聘到夢士達科技公司工作的湖南籍女員工周鵬說：“我在網上尋找適合自己的職位時，發現公司列出‘女士生理假’待遇時，立刻就想到自己那種特別難受的情況，立刻選擇了這家公司。我給要好的姐妹們講公司的‘女士生理假’待遇是真的，她們好羨慕我。公司不僅對女性很關照，各方面的制度設計也很人性化，我感覺自己在這家公司會有良好的發展前景。”

無獨有偶，今年9月底，留日歸來的女研究生小張也因為“女士生理假”的溫馨關懷應聘到夢士達科技公司。

“我先前那家公司以生產效益最大化作為出發點，女性生理周期不能請假，還以全勤考核制度對員工出勤率進行約束。每次，我到生理周期時，身體再難受也要堅持在工作崗位上，這對身體傷害極大。那天在網上，我和媽媽準備另外找一份工作時，當看到公司招聘廣告中‘女士生理假’時，媽媽簡直不敢相信這是真的。我們把這項‘女士生理假’的待遇作為重要因素考慮應聘進了公司。”

采訪中，杜小梅拿出考勤卡對記者說：“我是公司第一個享受‘女士生理假’的女員工，每次休假時，我會提前一天請假，不會影響公司的工作安排。”她指著考勤卡上注明的“女士生理假”告訴記者，她已經享受6次了，“我對公司‘女士生理假’的待遇真的挺滿意。”

男員工對公司好感也油然而生

在普遍追求經濟效益的今天，夢士達科技公司主動推行的維護女性員工利益的“女士生理假”制度，不但得到了女員工的擁護，很多男員工對公司的好感也油然而生。總經理張立群興奮地對記者說：“公司推出‘女士生理假’制度后，不僅感動了女士，還感動了不少男士，甚至引來了記者的正面報道，真是我們公司的意外收獲。”

24歲的男員工雷國廷說，他在網上找工作，看到“女士生理假”時，“立刻感覺到這家公司的管理一定很人性化”。他面試時，更多地了解了公司在各個方面的人性化制度。比如，公司要求上午9：00上班，如果途中發生交通堵車時，發信息給人事主管，晚到半小時，也不會算遲到扣工資的，“在這樣的公司工作，我很舒心”。

夢士達科技公司把員工作為自己最重要的財富來看待，讓員工獲得了公司就是家的感覺，女員工小張說：“我選擇公司時，除了考慮個人的待遇之外，更希望得到公司的關懷。每個人都感覺自己在這里受到了重視。公司的凝聚力對我很有吸引力，我打算在公司一直干下去。”

多個職位“女士優先”

記者在“智聯網”檢索夢士達科技公司的招聘啟事，發現有5個職位的“基本要求”都列有“女士優先”。

公司項目負責人胡松說，IT行業非常辛苦，女性偏少，公司要求在同等水平的條件下，一定優先錄聘女性工程師。

“這是為什么？”記者問。

“男女搭配，干活不累。”胡松說，男女員工在一起工作，容易協調出寬松的和諧氛圍，增強工作環境的軟實力。“作為IT公司，我們最擔心那種放下工作就走的員工，公司喜歡用女員工，她們責任心強。”

胡松告訴記者，今年3月公司討論“女士生理假”時，他投了贊成票。通過半年多執行情況看，女員工都很自覺，“女士生理假”未影響公司效益。“當然，如果以后公司的女性越來越多，會凸顯她們休‘女士生理假’、結婚、懷孕生孩子的各種情況。但是，我們公司的各個項目都有周期性，每個項目的完成時間是有預期的，面臨女性員工結婚懷孕、生孩子的問題，公司并不擔心，因為這些因素都是有預期性的。如果某位女員工計劃懷孕，她提前一個月告知項目組負責人，我們會對項目進行人事調整，對工作不會產生太大的影響。”

采訪結束時，張立群強調，“女士優先”是夢士達科技公司一貫的宗旨，“公司在鼓勵員工推薦人才制度中規定，成功推薦一名男性，獎勵1000元，成功推薦一名女性，獎勵2000元。因為，公司從事的業務需要非常細致地完成，在這方面，女性比男性更勝一籌。目前，從事IT行業的女性太少了，我們希望吸引更多的優秀女性IT人才到公司工作。”