安徽省廣德縣公路運(yùn)輸公司在職工胡振東未到法定退休年齡和其本人未提出申請(qǐng)的情況下，要求其內(nèi)部退養(yǎng)，胡振東認(rèn)為公司剝奪了他的勞動(dòng)權(quán)而與公司對(duì)簿公堂。4月25日，安徽省廣德縣人民法院對(duì)該案作出一審判決，公司安排胡振東到崗上班，并補(bǔ)發(fā)停崗之日起的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。

胡振東于1976年退伍后被分配至廣德縣公路運(yùn)輸公司工作。2006年8月1日，公司依據(jù)職代會(huì)通過的《廣德縣公路運(yùn)輸公司職工內(nèi)部退休的規(guī)定》和《關(guān)于職工內(nèi)部退養(yǎng)的通知》之規(guī)定，通知年滿55周歲的胡振東于2006年9月1日起實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。為此，胡振東向該縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，該委員會(huì)裁決公司安排胡振東到崗上班。公司不服仲裁向法院提起訴訟，認(rèn)為企業(yè)是依民主程序制定的規(guī)定對(duì)職工實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，請(qǐng)求確認(rèn)對(duì)胡振東實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)合法有效。

訴訟過程中，胡振東提起反訴，請(qǐng)求法院判令公司恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)停崗之日起所欠發(fā)的工資、年終獎(jiǎng)金和福利待遇。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第9條明確規(guī)定，“職工距離退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)”。廣德縣公路運(yùn)輸公司在職工未達(dá)法定退休年齡和本人未提出申請(qǐng)的情況下，依據(jù)內(nèi)部文件規(guī)定安排職工離崗，侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)利，遂作出上述判決。