學校如何應對？

找代課老師，共享資源

雖然教師并沒有想象中緊缺，但教師懷孕確實會給學校帶來一些挑戰，如教務處排起課表來直犯頭疼，還要四處找代課老師。

湖里實小一位老師告訴記者，從上學期開始，學校教務處就通過微信、朋友圈發布招聘信息或物色代課老師人選。

另一位小學校長告訴記者，學校招聘代課老師，除了因為教師懷孕生產外，還有的是因為開出新校區、擴班、教師流動等。

“要說缺老師，其實一直有在缺。”一所學校的副校長說，每個學校都有代課老師的需求，各學校的教務管理人員之間甚至有一個專門的分享群，分享代課老師的資源。

教學質量如何保證？

應聘條件、流程嚴格把關

那么，代課老師的教學質量怎么保證呢？這是不少家長關心的問題。據介紹，為了保證教學質量，學校招聘代課老師的流程、復雜程度并不亞于招聘正式老師。有教師資格證是硬性要求，還要面談、說課，有的學校甚至要求1個代課老師的崗位起碼要有3個以上備選對象，進行現場PK。

梧村小學的一名老師說：“我在網上發布招聘信息，來報名的人非常多，有時候甚至能達到100選1的程度。”而且，“其實這些代課老師中有不少人在一所學校待的時間并不短。”一位老師介紹說，因為在編老師就那么多，一旦出現空缺，能頂上的就是代課老師。(晨報記者許蔚菡)