離職簽字時要“謹慎”

小孫是某工程公司項目經理。2016年年初，小孫向工程公司提出離職，為盡快獲準，小孫與工程公司簽訂《解除勞動關系協議》，約定小孫因個人原因提出離職，雙方已經就小孫在職期間的工資、加班工資、項目獎金、項目提成等進行一次性結算，公司一次性向小孫支付8000元，小孫收到款項后雙方再無爭議、糾紛。

2016年3月，小孫提起勞動仲裁，要求工程公司支付其在職期間加班工資、項目獎金等2萬元。庭審階段，工程公司提交《解除勞動關系協議》，用于證明雙方已經對小孫在職期間的加班工資、項目獎金進行了結算，公司已經按照約定向小孫支付8000元，因此，雙方再無勞動爭議糾紛。小孫則稱，公司支付的8000元款項僅僅是在職最后一個月的工資，并不包含加班工資、項目獎金等款項。最終，仲裁機構作出裁決，以雙方已經約定“一次性結算”并已經實際履行為由駁回了小孫的全部仲裁申請請求。

□ 法官釋法

本案中，雙方爭議焦點集中于小孫與公司簽署《解除勞動關系協議》，約定雙方再無勞動爭議后小孫能否再行向公司主張權益。案例中，雖小孫主張8000元僅為最后一個月工資，并不包含項目獎金，但雙方《解除勞動關系協議》中明確約定“雙方對在職期間的工資、加班工資、項目獎金、項目提成等進行一次性結算，公司一次性支付8000元”等內容，因此，小孫自愿簽署《解除勞動關系協議》即意味著對于協議內容的認可以及對于部分權利的放棄。在此情況下，小孫再行提起仲裁要求工程公司支付獎金等款項，就難以得到法律支持了。

以本案為例，廣大勞動者在辦理離職交接時，需注意以下兩點：

1.《解除勞動關系協議》的簽訂要出于內心的“真實意思”。

勞動關系屬于民事法律關系范疇，因此在解除勞動關系時，用人單位可以與勞動者協商一次性處理雙方間所有權利義務。對于雙方自愿簽訂的《解除勞動關系協議》，如不違反法律和行政法規的強制性規定即發生法律效力。因此，在協議已經實際履行后，勞動者如反悔再行主張約定無效，一般都難以得到法律支持。

2.《離職交接單》要逐項核對、勾畫，留存簽章原件。

通常情況下，在辦理離職交接時需要填寫《離職交接單》或《離職流轉單》等材料。以上表單中一般會涉及物品返還、工作交接、財務結算、報銷平賬、出勤截止日期、薪資截止日期、社保及公積金停繳日期等事項。還有部分《離職交接單》或《離職流轉單》中可能顯示有“辦理離職交接后，雙方再無工資、薪金糾紛”等內容，因此在填寫《離職交接單》時，應逐項核對，盡量不留空白項目，并及時對“再無爭議條款”提出異議。同時還應盡量留存顯示有交接人簽字或公司蓋章的表單原件。

總而言之，在辦理離職交接手續時，無論是解除協議的簽訂，還是財物的交接、薪資的結算，都需要細致、謹慎。既不要因為急于辦理離職手續簽訂有違本人內心“真實意思”的《解除勞動關系協議》，也不要因為時間倉促而在辦理離職交接、填寫表單時“一目十行”。畢竟，在民事法律關系中，作為成年公民，其所簽寫的每一處名字都會伴隨著相應的法律責任。

最后，希望廣大勞動者在“跳槽”前仔細思量，全面考慮，綜合評判“跳槽”的收益與風險，走穩、走好轉換工作的每一步。

（作者系北京海淀法院勞動爭議庭法官）