原標題：求職女性被打上標簽 “保護假”能否保護勞動權益

此后，喬明敏就經歷了領導打感情牌勸說辭職，打感情牌無效改為威逼的“狗血”情節。“這個領導在逼我的時候，還露出狐貍尾巴說之前走的兩個女孩子也是他勸走的，并且表示我休假回來后單位環境會變得不友好。由此將我全家都激怒，我們決定要維權到底。”喬明敏說。

而這，算是少許極端的案例，類似的職場事件并不鮮見。

“我的同事里，幾名女性領導都是在生完孩子6周后就上班了，因為她的位子不能缺人，一旦她不在崗位上，公司就會找人頂替她，也就是說之前的努力都可能歸零，一切從頭開始。”左菲菲告訴記者，要想在職場保住位子，“就要不把自己當女人”。

作為人力資源圈里的老資格，錢月給記者說了一個段子：女性還沒生孩子，已經被打上“以后要請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈”的標簽；生育一個孩子的女性，在職場會被貼上“這是個隨時生二孩定時炸彈”的標簽；已經生完二孩的女性，職場上的標簽變成“沒有精力工作”。

企業為何“刁難”女性

企業很壞嗎？

左菲菲是這樣說的：“坦白說，也不能說企業有多壞，畢竟企業不是慈善機構。”

左菲菲就曾遇到過這樣的員工：入職之后3個月發婚禮請柬；再過兩個月發郵件稱已經懷孕，醫生建議靜養；產假結束后不久發孩子周歲請柬；入職后第三年發郵件說，懷了二孩。

“很多時候人力資源部門也很無奈。一方面，不應該也不想歧視女性；另一方面，業務部門面對因懷孕、生孩子、休產假導致的人手不足也是真心很煩惱。”錢月說。

防范風險——錢月告訴記者，這是“企業對人力資源部門的新要求”。

“在有選擇的情況下，企業確實會傾向于不招女性。因為確實有女性故意占便宜，比如一過試用期就懷孕，一懷孕就請長期病假等。所以，人力資源部門要確保不會招進這樣的人，否則就是失職。那么，人力資源部門在有選擇的情況下當然會傾向于對自己比較安全的選擇。”錢月說，“大齡未婚女青年、已婚生一孩女性，人力資源其實很害怕遇到這兩類求職女性。在有選擇的情況下，人力資源部門會避開這兩類求職女性，因為風險級別最高”。

“諸如保胎假、痛經假等對于女性職工來說，初衷是好的，進一步保護了女性職工，更好地實現優生優育，總體方向沒有問題。問題在于實施方是用人單位，新規會進一步增加用人單位招錄女性職工的成本。現在的企業，特別是一些微小型企業都是一個蘿卜一個坑，有人請假一兩個月，就意味著要多招一名職工，這無疑會增加企業運行成本。對于那些在微贏利模式下運行的企業，就可能會遭遇經營困境，顯然這是很多企業不愿意做的事情。”錢月說。

在采訪最后，錢月給記者看了一條微信信息，來自圈內的人力資源同行——今年我們公司校招近千人，人力資源部門明確說，女生隨便給個面試機會就好，除特別優秀者不予錄用。