根據不同行業、不同勞動強度規定相應的退休年齡，或把選擇權交給婦女———

退休彈性制更加人性化

無庸置疑，提前退休是對女性的一種保護措施，女性在社會上承擔的角色與男性有所不同，更多的女性在50歲左右，會將更多的時間花費在下一代的培養上，所以提前退休也會給她們創造更多時間和精力。不少女性表示，實行彈性的女性退休制度比較好，更加人性化。愿意繼續發揮余熱、且的確有充分勝任工作能力的，未嘗不可適當延遲退休年齡；認為自己不想拼到那么“老”，希望早些回家安享晚年的，可以提早一點退休，也能為年輕人空出就業崗位。

有關人士認為，女性退休年齡如今被推向兩會熱議的中心點，這恰恰說明女性地位日益提高，不應僅僅關注男女退休年齡是否平等的問題，更應關注能否實行彈性退休制度，而不拘于性別之差。國家可以根據不同行業、不同勞動強度規定相應的退休年齡，或者可以把提前退休的選擇權交給婦女，這樣既可以體現國家對婦女權益的特殊保護，又可以逐步解決男女退休年齡不平等的問題。值得考慮的是，目前中國的就業問題尤為突出，延遲一個人的退休年齡，可能影響到畢業生的就業問題。另外，企事業單位也要考慮到用工方的情況，每個單位都應做好人才儲備計劃。