企業：放假發錢自己掌握

重慶媽媽網行政部在29日下發通知，在兒童節當天，給有娃的媽媽們放半天假，用陪伴作為孩子最好的節日禮物。公司員工段先生表示，公司每年兒童節當天都會給已經當媽媽的員工放假。但每年放假時間長短不同，可能是2個小時也可能是半天。

記者采訪了六家企業HR負責人，其中4家明確表示，沒有專門針對兒童節給員工放假。有個別效益好的單位兒童節那天也有半天“家長假”并發200元過節費，但都相對低調。在一單位工作的跳跳媽說：“沒有明文規定休假，但領導跟我們說，自己掌握。”

一名負責人表示，“我理解家長陪孩子過六一的心情，但不可能家長也放假。我覺得，兒童節這天可以不上課，但在學校里搞活動，這樣孩子能慶祝，家長也不麻煩。”

某科技公司負責人表示，此前，公司曾邀請員工的孩子來公司一起過節，讓家長與孩子共同參與。孩子來到后，通過參觀公司的環境，可以了解爸爸媽媽每天都是怎么樣的，在做些什么。職場員工也會因此更有責任感，努力地工作，給孩子帶來榮譽感。而孩子參觀后，企業也通過游戲等方式，為他們派送一些禮物。不過，現在這種形式也取消了。

專家：不合法規落實很難

其實，兒童節家長放假的呼聲并不少見。近年來，每到六一前后，呼吁給父母放假的聲音就非常熱烈。然而，該提議似乎并沒有得到普遍響應。據了解，絕大多數政府機關、事業單位和企業在這一天并不放假。

社會學家譚剛強認為，六一兒童節是法定節日，針對不滿14周歲的少年兒童放假1天。設定這個節日的價值意義在于引起社會對兒童的尊重和愛護。未成年人需要成人的陪伴，一些企業給家長放假，體現出一種人文關懷，表面看起來減少了勞動時間，但因為員工的感動，或許能激發其干勁，提高工作效率。兒童節給家長放假，那是企業自己的事，具有情理的合理性，但并不具有法理的合理性，也就是說對于有小孩的家長來說，兒童節并不是法定的帶薪假日。

也有專家認為，“如果說六一家長應該放假，那三八婦女節是不是老公也應該放假陪老婆，九九重陽節子女是不是也可以放假陪伴父母，這個說不通，落實很難。”