原標題：“創二代”創夢新時代

　　晉江市豐興服裝有限公司總經理洪藝菡

　　森拓領貿易有限公司常務副總經理丁麗亞

炫富、不學無術、嬌生慣養……這些都是經常貼在“富二代”身上的負面標簽，而在福建省泉州晉江市，從父輩手中接手企業的“二代”們，則更喜歡稱自己為“創二代”。這些年輕人，正在用踏實肯干、銳意進取的實干精神，續寫父輩們所創造的輝煌。

在晉江這片熱土上，繼承家族企業的內在責任、濃厚的經商氛圍和良好的外部政商關系，讓“創二代”們勇于接手，也樂于接手，繼續精耕細作，其中不乏年輕有為的優秀女性。

“這條褲子的面料，我們融合了多種技術，如無氟防潑水技術和水溶紗技術等。它四面有彈力，穿起來舒服又超輕，重量不到100克，只是一條普通休閑褲重量的五分之一?！痹诘诙跁x江“領航計劃”的第四次課程上，晉江市豐興服裝有限公司總經理洪藝菡對自家面料的講解吸引了在場所有人的目光。

在晉江近5萬家民營企業中，有85%以上的民營企業面臨“二代”接班問題，超過半數的企業已順利完成接班。在新老傳承接班的這一重要階段，為培養“未來晉江創新企業家”，晉江市推出了“領航計劃”。經過四輪篩選，洪藝菡脫穎而出，成為其中一員。

在洪藝菡看來，能夠加入“領航計劃”并不代表已經足夠優秀，但加入之后絕對可以變得更優秀。第一節課上，彼得·德魯克學院教授所講授的管理知識讓洪藝菡思路大開?；氐焦S后，她馬上召集高管開會，將所學知識學以致用。

看到女兒的進步，洪藝菡的父母深感欣慰。每當女兒與他們分享學習內容時，他們會像學生上課一樣認真聆聽。就連女兒從班上帶回的書籍，60多歲的老兩口也會戴著老花鏡一頁頁仔細閱讀。

看到上了年紀的父母依然滿滿的拼勁兒，洪藝菡有著說不出的感動。自小在縫紉機旁長大的她，親眼見證了父母創業的艱辛，耳濡目染，她身上也遺傳了晉江人愛拼敢贏的精神。大學畢業后，依照父親的意愿，洪藝菡在外打拼了四年半，做過清潔工，當過導購，最后任品牌策劃總監。回到家族企業后，黑黑的倉庫里，她一待就是十多個小時，經常半夜兩三點還待在水洗廠，在機器旁等著褲子洗出來。

在洪藝菡身上，頗有些初生牛犢不怕虎的勁頭。“要學的東西實在太多?！彼f。父親也常鼓勵她，“大膽去做事，流血了沒關系，還有我”?！皠撘淮苯o予子女的無限支持，激勵著洪藝菡這樣的“創二代”們奮勇向前。

森拓領公司的常務副總經理丁麗亞也有類似的經歷。2002年，在多倫多完成國際貿易和市場營銷雙學位后，丁麗亞先到香港利豐集團謀職，之后回到晉江，進入父母創立的公司，成為一名跟單助理。親自搬布、打樣，配合技術部門工作……從基層崗位做起，到做業務，再到逐步熟悉公司各個崗位，丁麗亞用了近十年。