僅二成企業有生育險

張世平介紹，全總2009年在2110家企業調查顯示，養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險全部參加的企業只占53%，其中參加生育保險的企業僅占28.3%；在參加調查的71491名女職工中，僅有10.6%的人表示企業為其交納了生育保險費。

全總在部分非公企業調查顯示，女職工產前檢查費不能報銷的達59%；生育醫療費用不能報銷的占47.9%；產假期間不能領到生育津貼的有31.6%。還有54.8%的企業不能定期給女職工進行婦科病檢查，其中商業服務、飯店餐飲業占到60%以上。

禁忌勞動范圍將明確

張世平說，近年來全總通過各種渠道推動《女職工勞動保護規定》的修訂。“這個規定制定已有二十多年，有一些內容和現實不相符，在執行中難以遵循，有待更新或需重新界定。”張世平表示，目前修訂工作已經納入國務院立法計劃，但需要加快修訂工作的力度。

全總女職工部部長丁大建說，修訂涉及多個方面。比如女職工禁忌勞動的范圍，原來對禁忌范圍只是一些原則的規定，在修訂中，把禁忌范圍作了明確規定，這樣就增強了法規的可執行性。

此外，女職工衛生費的標準和發放問題也將得到規范。

產假將增加8天

“女職工婦科病檢查也應常規化。”丁大建說，大多數的中小型非公企業很少給女工做體檢。此次工會在參與修訂中，就建議把這條納入，定期開展對女性的婦科病檢查，檢查將主要以篩查兩癌為主。

同時，過去規定產假是90天，現在根據國際慣例，女性的產假是14周，全總也建議在新修訂的規定里面與國際接軌，并對產假期間工資發放標準予以明確。（記者 陳蕎）