?最近參加了一些社會活動和媒體訪談，交流的主題除了涉及電子商務行業外，其他的話題都離不開女性領導力、女性領導人的人格魅力、女職業經理人如何平衡事業和家庭等，似乎這些都是我作為一位女CEO必備的話題，或者說很多朋友認為這一定會是我熱衷的話題。其實，對這些老生常談的話題，我并不以為然。

上周日剛剛參加了一個企業女領軍人物的頒獎典禮回來，深有感觸。很多時候，大家總是津津樂道于女性企業家的成功經驗，把它歸結于女性優勢、女性領導力或者甚至于女性特殊的人格魅力。對此，作為一個在互聯網行業創業、實戰多年的女性領導者，我覺得這種看法未免舍本逐末，太概念化和庸俗化了。我想說的是，企業家的成功，事關你是否具有大將之才，這與性別無關。

我曾經反問過一些記者朋友，全球IT界杰出女CEO的代表有哪些？他們幾乎無一例外地提到了兩個人的名字：惠普的菲奧莉娜和eBay的惠特曼。那么我接著就說，她們兩位確實曾經一度叱咤風云，但畢竟已經先后離開商場了：菲奧莉娜差不多是被趕下了臺，惠特曼也在eBay發展的鼎盛時刻于2006年離職。作為一度受到媒體和業界追捧的女CEO，在她們的離職之后，全球IT界似乎再也找不到可以和她們比肩的女性領導人了。

全球互聯網行業和高科技行業，為什么目前有代表性的經常露面的女性CEO越來越少了？記得HP的菲奧莉娜和eBay的惠特曼都一度是受到媒體和業界追捧的典型。

我們當然不能就此得出結論說，互聯網這個行業看來還是男人的天下，這似乎過于偏激。但有一點可以肯定，女性企業家并沒有性別上的超常特質，能保證她在這個生死拼殺的行業里獲得成功，更何況是持續地成功。在競爭環境日益復雜的互聯網世界里，女性CEO絕不是“童話里你愛的那個天使”。

對于女性領導力的研究近兩年確實有過一些翔實的研究和分析，其中有些聽起來似乎很有那么點道理，比如女性善解人意，善于合作，體恤員工，以人為本；女性富于感性，可以激發創新靈感；女性寬容、堅韌、情商高，并且處事細致、周密、嚴謹等等。但我認為這些都是一個優秀的企業家和管理者必備的素質，難道男性企業家都不具備么？