過多的勞動禁忌會損害女職工的權利

目前的“修改稿”基本照搬了1990年《女職工禁忌勞動范圍的規定》，對女職工勞動禁忌范圍作出了列舉式、比較具體的規定。

“對此，被訪者存在爭議。”郭礫說。

在課題組調查中，部分被訪專家認為，在“修改稿”中加入勞動禁忌范圍應慎重：一方面，原有禁忌勞動范圍是否適應現在的情況尚需科學論證；另一方面，由于缺乏專業研究機構和專門機制的保障，新的勞動禁忌標準還未得到充分研究。一旦加入不成熟和不明確的勞動禁忌標準不易修改，不如對原勞動部1990年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》進行修訂，將之作為《女職工勞動保護規定》的配套文件，部頒規定容易改動，這樣有利于工作的開展和解決工人群眾的實際問題。而衛生部門的被訪者認為，加入勞動禁忌的內容很合適，衛生部門監督執行時可以主要參照《女職工勞動保護規定》，操作性強，執行方便。

“我們同意專家的意見，建議對‘修訂稿’中有關禁忌勞動的三條規定加以刪除，并增加有關條款。”郭礫告訴記者，我們建議規定，“禁止用人單位安排女職工從事國家頒布實施的勞動禁忌范圍的工作。禁止用人單位任意擴大勞動禁忌范圍并以此為由拒絕錄用婦女。”

“同時，我們還提出：勞動禁忌標準應根據作業環境的改善、技術水平的提高，不斷更新，定期公布。”

在課題組調研中，黑龍江省安監局的被訪者舉例說，“以前我省礦燈是酸燈或堿燈，需要加酸水或堿水，不能用年輕女性做注水工作，因為時間長了會導致女性不孕。現在用鋰電礦燈，女性就可以做了。”

“所以，應隨著社會與科技的發展，對勞動禁忌標準的更新要形成常規。”郭礫表示，不是勞動禁忌越多越好，過多的勞動禁忌是對女性的過度保護，會損害女職工的勞動權利和經濟權利，應尊重女職工個人的選擇，在健康條件允許且自愿的前提下，在工作環境允許的情況下，對部分禁忌行業開口子，以增加女性獲得較好經濟收入的機會。