男性應(yīng)享有帶薪陪護(hù)假和育兒假

“生育期間的收入水平和費(fèi)用應(yīng)該重新考慮。”郭礫介紹，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，生孩子的年輕人工資水平總體不高，獎(jiǎng)金占了較高比例，要體現(xiàn)對(duì)女職工的保護(hù)，生育期間的收入最好不低于原有收入水平。同時(shí)，一些女職工反映，所在單位如果實(shí)行績(jī)效工資，其生育時(shí)收入直線(xiàn)下降。還有被訪(fǎng)者反映，如果沒(méi)有提供替工費(fèi)用，就會(huì)損害女職工的經(jīng)濟(jì)利益，也會(huì)導(dǎo)致女職工排隊(duì)生孩子。

為此，調(diào)研課題組提出，“女職工在產(chǎn)假期間，用人單位必須按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按照規(guī)定由生育保險(xiǎn)基金支付。用人單位所需替工費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付。”“本條所稱(chēng)原工資是指女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，應(yīng)包括獎(jiǎng)金，實(shí)行績(jī)效工資的單位指平均績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。”

郭礫告訴記者，多數(shù)人贊同規(guī)定男性陪護(hù)假和育兒假。因此，課題組建議規(guī)定，“女職工配偶可享受不少于14天的帶薪陪護(hù)假。”“男女職工在其子女滿(mǎn)18周歲前，每年可享受不少于5天的帶薪育兒假。”

記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)爭(zhēng)議較多的經(jīng)期保護(hù)問(wèn)題，課題組并沒(méi)有做出新的建議。

除上述三大方面內(nèi)容，課題組還建議在“修改稿”中增加用人單位防治性騷擾的責(zé)任；延長(zhǎng)哺乳時(shí)間至每日2小時(shí)；用人單位應(yīng)每年安排一次女職工進(jìn)行婦科疾病檢查，費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。(本報(bào)記者 于懷清)