在就業寒冬與性別歧視的雙重壓力下，女性縱容有憑本事敲開用人單位大門的傲骨，可是面對嚴峻的就業寒冬與畸形的用人潛規則，她們也無計可施。女性“傍大款”，盡管帶有強烈的功利主義色彩，但是這實際上也折射出當前社會畸形的用人理念和女性就業難的現實。不可否認，女性懷孕、哺乳會影響工作，還需要休產假、請哺乳假。用人單位拒招女性，似乎算盤打得很精，但是他們褻瀆了女性的就業平等權利和法律法規的尊嚴。女性懷孕、哺乳需要付出比男同胞多得多的辛勞，她們因為性別差異還要忍受畸形用人理念的歧視。雖然勞動法與婦女權益保障法等法律規定了男女平等、同工同酬、充分保護女職工合法權益。但是面對用人單位的潛規則，面對社會的歧視心態，法律又缺乏強大的執行力，導致性別歧視用人觀仍有相當大的市場。

面對令人痛心的女性“傍大款”現象，一方面女性要反思人生定位，打破功利思維，學會自立自強；政府、學校要開展女性教育，引導她們樹立積極的就業觀和婚姻觀。不傍大款、不當三陪。另一方面，在價值多元化的時代，我們也可以把女性“傍大款”理解為一種就業方式與生活方式，對此予以寬容。更重要的是，就業寒冬里的性別歧視問題值得反思。對此，除了道德輿論呼吁以外，政府部門要有所作為，除了從中小學開始進行女性教育以外，從法規制度的層面，對歧視女性、無正當理由拒招女性的用人單位加大監督查處力度，增加其違規成本，用制度矯正用人單位畸形用人觀，保障女性平等的就業權利。同時可以出臺優惠政策和激勵性措施，鼓勵用人單位招聘女職工，鼓勵女性自主創業，推動全社會形成良好的用人氛圍。